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【传产惯老闆现形记】我去 4 家公司应徵,只有 1 家愿意给

【我们为什幺挑选这篇文章】

奇美许文龙曾说,台湾的传统产业常喊找不到工人,为什幺找不到工人?就是工资低、环境差。用工资来降低成本的,是无能的经营者。

笔者跑去 4 家传统产业实地来一个假应徵、真调查,发现多数公司连基本劳健保保障都不愿意好好落实。(责任编辑:蔡沛宇)

【传产惯老闆现形记】我去 4 家公司应徵,只有 1 家愿意给

今年 1 月开始,笔者有一段时间依循报纸上的徵人广告,展开一小段调查,邻近中部某工业区,厂家以製造业为主,徵人以作业员为主。

笔者投履历的第一家工厂,位置处于市中心,外观是一楼铁皮屋,没有厂名的招牌,门柱上的确贴着徵作业员的红纸,这家工厂的作业内容类似机器加工塑胶製品,机台估计有四台,每台由一人负责加工,员工以女生占大多数,稀少的男性负责运送塑胶製品。

笔者参加面试,只问一个关键问题,「公司有帮员工保劳健保吗?」,该妇人表示,没有,而她只看笔者履历一眼,表示无法录用。

第二间应徵的公司,是一家人力派遣公司,笔者未先前预约,临时起意进去询问,询问时刚好有位年轻女解说员替一位男性解说派工流程,笔者也在一旁聆听。

当女解说员讲到临时工的劳健保部分,表示公司会帮员工先投保劳保,也会拨劳退,但是 有关健保这部分,要先由员工自付,总共三个月,等三个月后,上工稳定后,才由公司保健保。

笔者听完解说应徵流程后,发现 要加入派遣工,每天要定时报到,每日薪水要扣一小部分给公司,万一员工做不到一个月便离职,扣的钱会当作补偿公司的补偿费。

笔者后来表明不打算应徵派遣工,只留基本联络资料便离开。

笔者应徵的第三间公司,是一家製造厂,负责行车运输、汽车、汽车零配件及材料进出口,位置也落在住宅区附近,不远则为商圈。

笔者当初是在夹报快讯里看到该公司徵人广告,其中有徵包装员几名,笔者前往应徵,接待的是一名中年女性,身着套装,她接过笔者的履历,稍微看了笔者履历,表明 公司会帮包装员加劳健保,也会拨劳退。

包装员的薪资,表明包装员一天的薪资为 680 元,午餐由公司统一订购,每餐扣 10 元,工作时间为早上 8 点到 11 点,11 点到 12 点休息一小时,接着 12 点做到下午 5 点下班,总共 8 小时。

该女性最后要笔者等待电话通知,可想而知后续没有电话通知,徵人广告后来短暂消失后,过了几个礼拜,又继续徵包装员。

笔者应徵的第四间公司距离住家有一大段距离,靠近台中火车站和某工业区,是一家图书编目公司,已开业长达 10 年以上。

笔者前往应徵时,面试的是一位中年女性,外表看似有些年纪,她表示该公司负责全台大学图书馆和地区图书馆的编目,和一般出版社的工作内容有极大不同,兼职员工有劳健保、劳退金等,但是有试用期,试用期间公司没有保健保,会等三个月后才会帮员工保,不然人跑了就浪费投保的钱。

当笔者询问兼职的薪资计算,她的算法既不是以时薪算,也不是以件计算,而是介于以件计价和时薪的折中算法,虽然她说兼职可以由你决定上班时间,只要做满当天的工作进度,多做的会后来算钱当奖金,然而 要是没做完当日进度,员工必须另外找时间做完。

想当然,笔者以家里有事为藉口迅速离开。

摊开报纸求职板,每天都有一堆徵人工作,有些还登了好几年已经老掉牙,但是为何乏人问津呢?

也许许文龙先生在他近日出版的《两个饵只钓一条鱼:与许文龙边钓边聊》一书中,已经讲出解答,非常一针见血:

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(本文经合作伙伴上报授权转载,并同意 BuzzOrange 编写导读与修订标题,原文标题为 〈 投书:许文龙说的对-从工资来降低成本的是无能的经营者 〉。首图来源:上报提供,摄影:陈品佑)

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